{"id":9159,"date":"2026-07-08T08:44:23","date_gmt":"2026-07-08T08:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/exciting-haibt.5-175-166-241.plesk.page\/dodrziavanie-predpisov\/"},"modified":"2026-10-20T12:18:18","modified_gmt":"2026-10-20T12:18:18","slug":"dodrziavanie-predpisov","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/exciting-haibt.5-175-166-241.plesk.page\/sk\/dodrziavanie-predpisov\/","title":{"rendered":"Dodr\u017eiavanie predpisov"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dodr\u017eiavanie predpisov<\/h1>\n\t\t\t\t\t

S\u00falad s predpismi ako s\u00fa\u010das\u0165 zodpovedn\u00e9ho riadenia spolo\u010dnosti<\/p>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Spolo\u010dnos\u0165 PFANNER sa zav\u00e4zuje k etick\u00e9mu a ekologicky udr\u017eate\u013en\u00e9mu spr\u00e1vaniu, ako aj k integrite vo v\u0161etk\u00fdch oblastiach svojej podnikate\u013eskej \u010dinnosti. S\u00favisiace hodnoty a \u0161tandardy s\u00fa stanoven\u00e9 v k\u00f3dexe spr\u00e1vania<\/a>, ktor\u00fd tvor\u00ed z\u00e1klad v\u0161etk\u00fdch obchodn\u00fdch \u010dinnost\u00ed a rozhodnut\u00ed. Ako neoddelite\u013en\u00e1 s\u00fa\u010das\u0165 firemnej kult\u00fary je z\u00e1v\u00e4zn\u00fd pre v\u0161etk\u00fdch zamestnancov skupiny PFANNER.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\r\n \r\n \u010c\u00edta\u0165 viac<\/span>\r\n \u010c\u00edta\u0165 menej<\/span>\r\n <\/summary>\r\n\r\n
\r\n

Skupina Pfanner sa (v skratke) hl\u00e1si k nasleduj\u00facim hodnot\u00e1m:<\/p>\r\n

Spotreba zdrojov a udr\u017eate\u013enos\u0165<\/b> | Spolo\u010dnos\u0165 PFANNER si uvedomuje ekologick\u00e9 dopady svojej podnikate\u013eskej \u010dinnosti a akt\u00edvne preber\u00e1 zodpovednos\u0165 vo\u010di \u017eivotn\u00e9mu prostrediu. Spolo\u010dnos\u0165 PFANNER neust\u00e1le pracuje na zlep\u0161ovan\u00ed postupov a procesov nad r\u00e1mec po\u017eiadaviek pr\u00e1vnych predpisov na ochranu \u017eivotn\u00e9ho prostredia, aby \u010falej zni\u017eovala ekologick\u00e9 za\u0165a\u017eenie svojej podnikate\u013eskej \u010dinnosti. Spolo\u010dnos\u0165 PFANNER tak udr\u017eate\u013en\u00fdm sp\u00f4sobom prispieva k zachovaniu zdrav\u00e9ho pracovn\u00e9ho a \u017eivotn\u00e9ho prostredia.<\/p>\r\n

Integrita a etika v podnikan\u00ed<\/b> | Spolo\u010dnos\u0165 PFANNER sa zav\u00e4zuje k re\u0161pektuj\u00facemu a \u010destn\u00e9mu pr\u00edstupu k obchodn\u00fdm partnerom. Rozumie sa t\u00fdm najm\u00e4 f\u00e9rovos\u0165 v hospod\u00e1rskej s\u00fa\u0165a\u017ei, ako aj diskr\u00e9tnos\u0165 vo vz\u0165ahu k obchodn\u00fdm tajomstv\u00e1m, ostatn\u00fdm chr\u00e1nen\u00fdm \u00fadajom a d\u00f4vern\u00fdm inform\u00e1ci\u00e1m. Korupcia, vydieranie a \u00faplatk\u00e1rstvo v akejko\u013evek forme spolo\u010dnos\u0165 PFANNER v \u017eiadnom pr\u00edpade netoleruje.<\/p>\r\n

Spolo\u010densk\u00e1 zodpovednos\u0165 <\/b>| Spolo\u010dnos\u0165 PFANNER sa zaviazala neobmedzene re\u0161pektova\u0165 a chr\u00e1ni\u0165 z\u00e1kladn\u00e9 pr\u00e1va a potreby \u010dloveka, jeho \u013eudsk\u00fa d\u00f4stojnos\u0165, ako aj z\u00e1kladn\u00e9 pr\u00e1va zamestnancov, a to aj v krajin\u00e1ch, v ktor\u00fdch sa ich z\u00e1konn\u00e9 po\u017eiadavky nezoh\u013ead\u0148uj\u00fa alebo sa nezoh\u013ead\u0148uj\u00fa v plnom rozsahu.<\/p>\r\n

Kvalita <\/b>| V\u00fdroba v\u00fdrobkov najvy\u0161\u0161ej kvality, ako aj poskytovanie \u010do najlep\u0161\u00edch inform\u00e1ci\u00ed, je z\u00e1v\u00e4zkom spolo\u010dnosti PFANNER vo\u010di jej obchodn\u00fdm partnerom. Na\u0161im z\u00e1kazn\u00edkom garantujeme, \u017ee dostan\u00fa bezpe\u010dn\u00e9, hygienicky bezchybn\u00e9 a vysokokvalitn\u00e9 v\u00fdrobky.<\/p>\r\n

Dodr\u017eiavanie z\u00e1konov <\/b>| Spolo\u010dnos\u0165 PFANNER sa zav\u00e4zuje dodr\u017eiava\u0165 vn\u00fatro\u0161t\u00e1tne z\u00e1kony a medzin\u00e1rodn\u00e9 pr\u00e1vne predpisy, ako aj ostatn\u00e9 extern\u00e9 a intern\u00e9 pravidl\u00e1. Na\u0161i ved\u00faci pracovn\u00edci s\u00fa zodpovedn\u00ed za to, aby v oblasti, za ktor\u00fa zodpovedaj\u00fa, nedoch\u00e1dzalo k poru\u0161ovaniu z\u00e1konov, ktor\u00e9mu by bolo mo\u017en\u00e9 zabr\u00e1ni\u0165 primeran\u00fdm doh\u013eadom a organiz\u00e1ciou.\r\n

Na monitorovanie a presadzovanie spr\u00e1vania v s\u00falade so z\u00e1konmi a pravidlami zaviedla spolo\u010dnos\u0165 PFANNER syst\u00e9m riadenia s\u00faladu s predpismi. Syst\u00e9mom riadenia s\u00faladu s predpismi sa rozumej\u00fa opatrenia, ktor\u00e9 sl\u00fa\u017eia na dodr\u017eiavanie vn\u00fatro\u0161t\u00e1tnych a medzin\u00e1rodn\u00fdch predpisov, a t\u00fdm na predch\u00e1dzanie poru\u0161ovaniu pravidiel v r\u00e1mci skupiny spolo\u010dnost\u00ed. Jeho cie\u013eom je najm\u00e4 podporova\u0165 konanie ved\u00facich pracovn\u00edkov a zamestnancov v s\u00falade so z\u00e1konmi.<\/p>\r\n

Na odha\u013eovanie nespr\u00e1vneho konania, ako je napr\u00edklad \u00faplatk\u00e1rstvo, kr\u00e1de\u017e alebo poru\u0161ovanie intern\u00fdch z\u00e1sad spr\u00e1vania spolo\u010dnosti, poskytuje spolo\u010dnos\u0165 PFANNER oznamovac\u00ed port\u00e1l (whistleblowing)<\/a>. Zamestnanci, obchodn\u00ed partneri a z\u00e1kazn\u00edci, ktor\u00ed zistia mo\u017en\u00e9 poru\u0161enie z\u00e1konov, noriem alebo z\u00e1sad spr\u00e1vania, ho m\u00f4\u017eu nahl\u00e1si\u0165 prostredn\u00edctvom ni\u017e\u0161ie uveden\u00fdch kontaktn\u00fdch \u00fadajov alebo prostredn\u00edctvom oznamovacieho port\u00e1lu. Hl\u00e1senie bude doru\u010den\u00e9 pracovn\u00edkovi zodpovedn\u00e9mu za dodr\u017eiavanie predpisov, ktor\u00fd bezodkladne prever\u00ed pr\u00edslu\u0161n\u00fa skuto\u010dnos\u0165.<\/p>\r\n

Hl\u00e1senia prostredn\u00edctvom oznamovacieho port\u00e1lu je mo\u017en\u00e9 poda\u0165 aj \u00faplne anonymne. K hl\u00e1seniu je pr\u00edpadne mo\u017en\u00e9 prilo\u017ei\u0165 aj dokumenty obsahuj\u00face u\u017eito\u010dn\u00e9 inform\u00e1cie o poru\u0161en\u00ed pravidiel. Va\u0161e hl\u00e1senie sa uskuto\u010dn\u00ed prostredn\u00edctvom externej oznamovacej platformy \u0161pecializovan\u00e9ho partnera. Hl\u00e1senie si m\u00f4\u017ee pozrie\u0165 v\u00fdlu\u010dne pracovn\u00edk zodpovedn\u00fd za dodr\u017eiavanie predpisov a sp\u00e4tne vysledova\u0165 IP adresu nie je mo\u017en\u00e9. T\u00fdm sa zaistili v\u0161etky technicky po\u017eadovan\u00e9 predpoklady na zabezpe\u010denie anonymity oznamovate\u013eov.<\/p>\r\n

V\u0161etk\u00fdm hl\u00e1seniam sa venujeme s primeranou starostlivos\u0165ou a v pr\u00edpade potreby prijmeme pr\u00edslu\u0161n\u00e9 opatrenia. Spolo\u010dnos\u0165 PFANNER zaru\u010duje, \u017ee s hl\u00e1seniami sa bude zaobch\u00e1dza\u0165 d\u00f4verne.<\/p>\r\n <\/div>\r\n<\/details>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pracovn\u00edk zodpovedn\u00fd za dodr\u017eiavanie predpisov<\/strong>
legal@pfanner.com<\/p>\n

PFANNER HOLDING AG
Alte Landstra\u00dfe 10
6923 Lauterach
+43 676 8775 5176<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\tWhistleblowing\n\t<\/a>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dodr\u017eiavanie predpisov S\u00falad s predpismi ako s\u00fa\u010das\u0165 zodpovedn\u00e9ho riadenia spolo\u010dnosti Spolo\u010dnos\u0165 PFANNER sa zav\u00e4zuje k etick\u00e9mu a ekologicky udr\u017eate\u013en\u00e9mu spr\u00e1vaniu, ako aj k integrite vo v\u0161etk\u00fdch oblastiach svojej podnikate\u013eskej \u010dinnosti. S\u00favisiace hodnoty a \u0161tandardy s\u00fa stanoven\u00e9 v k\u00f3dexe spr\u00e1vania, ktor\u00fd tvor\u00ed z\u00e1klad v\u0161etk\u00fdch obchodn\u00fdch \u010dinnost\u00ed a rozhodnut\u00ed. Ako neoddelite\u013en\u00e1 s\u00fa\u010das\u0165 firemnej kult\u00fary je z\u00e1v\u00e4zn\u00fd pre […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9159","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/exciting-haibt.5-175-166-241.plesk.page\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/exciting-haibt.5-175-166-241.plesk.page\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/exciting-haibt.5-175-166-241.plesk.page\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/exciting-haibt.5-175-166-241.plesk.page\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/exciting-haibt.5-175-166-241.plesk.page\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9159"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/exciting-haibt.5-175-166-241.plesk.page\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9161,"href":"https:\/\/exciting-haibt.5-175-166-241.plesk.page\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9159\/revisions\/9161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/exciting-haibt.5-175-166-241.plesk.page\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}